ルネサス甲府工場 10月いっぱいで生産終了。再就職支援に向けて始動中

ルネサスの甲府工場は、10月いっぱいで生産を終了する方針が決まったようです。

甲府工場の従業員(約600人)は、県外のグループ拠点への異動、もしくは、離職するかが決まっているとのこと。これに伴い、300人以上がハローワークへの求職登録をすでに行いました

山梨労働局は、この状況から離職者が300人以上にのぼると見ており、再就職支援に向けて動いているようです。具体的には、出張相談会を開催したり、合同の面接会が今後実施される見込みです。

約半数の方がルネサスから離職され、新たな就職先を探すことになりますが、山梨県では他の企業もリストラが行われる動きがあるようで、なかなか厳しい状況もかいま見える感じがします。

(参考記事：http://www.yomiuri.co.jp/local/yamanashi/news/20141002-OYTNT50360.html)


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2015年第1四半期 決算 果たして黒字か赤字か？

ルネサスは、8月6日に2015年第1四半期の決算を発表しました。
黒字になったのか、赤字なのかというと、、、

売上高：2092億5900万円(前年同期比5.1%増)
営業損益：269億8400万円(前年同期比175.9%増)
経常損益：253億4300万円(前年同期比196.8%増)

純損益：211億9900万円の黒字（前年同期39億9000万円の損失）

ということで、黒字化しました。
まずは黒字化達成ですね。

そして、2015年第2四半期の見込みは「68億円の黒字」。
この数値には、9月末付で退職となるリストラ費用は計上されています。

甲府工場の売却はじめ、その他でもリストラの動きも続きそうですが、少し

ずつ持ち直してきた感じのするルネサス。
なんとか踏ん張ってほしいところです。

(参考記事：http://news.mynavi.jp/news/2014/08/06/356/)


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ルネサスのボーナスは？ 新しい成果主義とは

ルネサスでも、今年の６月から新しい成果主義が導入され、
夏のボーナスも新しい成果主義の評価で支払いされたようです。

どんな評価制度かというと、
・１０段階評価
・最低評価が２回続くと降格

ルネサスの夏のボーナスは平均２．５ヶ月分とのことで、
係長・主任クラスを例にすると、
評価「０」だとボースは60万円なのに対し、
評価「10」だとボース191万円となり、その差約３倍。

「最低評価が２回続くと降格」も厳しいですね。
また、相対評価ということでみんながライバルになります。

できると人とできない人の差がどんどんついていき、
出来る人はいつも高評価、できない人は低評価となり、
２極化しそうな感じもします。
会社としたら出来る人に報いるのは当たり前なんでしょうが。

（参考記事：http://toyokeizai.net/articles/-/47150?page=2）

甲府工場 売却へ向けて進行中。リストラはあるのか？

ルネサスの甲府工場ですが、年内の売却に向けて動いています。

気になる売却先は、グラス・ワン・テクノロジー（東京）で、
タッチパネル加工企業です。２０１３年３月にできた会社で
半導体製造装置メーカーや商社が設立した会社だそうです。

現在、甲府工場には約７００人の従業員がいますが、
グラス・ワン・テクノロジーがその従業員を引き受けるかは
まだ協議中とのこと。

今年３月にはルネサス鶴岡工場をソニーに売却したばかりですが、
甲府工場も売却となれば、リストラもあるのではないかと思われます。

（参考記事：http://www.nikkei.com/article/DGXNASDZ28009_Y4A520C1EAF000/）


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10月から基本給カットへ その削減率は？

ルネサスは10月から基本給を減額するようです。
その率、なんと７．５％。
月給３０万なら、２２５００円の減額。年間で２７万円減額。
月給４０万なら、３００００円の減額。年間で３６万円減額。

さらに、家族手当や住宅手当も廃止されるとのこと。
家族手当が月に２万なら、年間２４万円減額。

基本給と合わせて１月分以上の給与が減額される計算になりますね。
かなり大きい金額ですね。

基本給が下がるということは、ボーナスにも影響必至。
しかしボーナスについては、夏のボーナスから新しい評価制度が
導入されているようなのです。（これについてはまたの機会に）

とにかく、家族持ちの方には厳しいですね。

（参考記事：http://toyokeizai.net/articles/-/47150）